Что делать, если вас незаконно уволили?

Если вас уволили (и даже не обязательно, что причиной стал отказ от вакцинации от Ковид-19), следуйте этому простому алгоритму, чтобы восстановиться в своих правах.

Шаг 0.

Отправьте жалобу на работодателю в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Пусть разбираются.

Желательно, чтобы у вас на руках остались доказательства обращения, поэтому я направляю электронно через формы на сайтах, а потом дублирую заказным письмом с уведомлением о вручении.

Ждать их ответа нет смысла, но, возможно, вас вернут на работу в течение ближайшей недели.

Если этого не происходит, переходим к Шагу 1

Шаг 1. Составление текста иска

Если речь идет об увольнении из-за отказа от вакцинирования против Ковид-19, то образец искового заявления вы можете СКАЧАТЬ ТУТ.

Либо сами подготовьте документ, учитывая правила ГПК РФ и ТК РФ

Обязательно  укажите (п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

1.            Наименование суда, в который подается заявление.

В вашем случае это будет районный суд (по месту вашего жительства, нахождения работодателя, места исполнения трудового договора – на ваш выбор)

2.            Сведения об истце (то есть о вас): полные Ф.И.О., место жительства, рождения, СНИЛС/ИНН, обязательно адрес (почтовый и места жительства) контактный телефон и электронную  почту.

3.            Сведения об ответчике:  наименование и адрес Работодателя, ИНН, ОГРН, телефон (если есть).

4.            Полностью обоснуйте ваши требования – кем, когда и в связи с чем нарушили ваши права (идеально если с доказательствами – копиями приказов и распоряжений), ссылки на нарушенные статьи ТК РФ.

5.            Итоговые требования —  восстановить на работе +/- взыскать зарплату за время вынужденного прогула (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 3 ст. 392, ч. 2, 9 ст. 394 ТК РФ).

6.            Цена иска указывается только в том случае, если вы просите взыскать зарплату.

7.            Список приложенных документов.

8.           Поставить подпись и печать.

Шаг 2. Подготовка приложений к иску (ст. 132 ГПК РФ)

1. приказы работодателя (принятие на работу/увольнение)
2. копия трудового договора
3. копия материалов служебной проверки (если была)
4. Ваша переписка с работодателем;
5. Копия ваших жалоб в различные инстанции
6. Дополнительные документы (если уместно)
7. расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный вами
8. выписка из ЕГРЮЛ на работодателя
9. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов

Шаг 3. Направьте иск в суд

ВАЖНО!!! Срок на подачу – не более месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).